Obowiązkiem każdego pracodawcy jest równe traktowanie wszystkich pracowników, a także osób, które dopiero aplikują do danej firmy. Niestety, w polskich zakładach pracy nadal praktykowane są zachowania, które są przejawem dyskryminacji. Z jakimi konsekwencjami musi liczyć się pracodawca, który dopuszcza się takich zachowań bądź pozwala, aby były one powszechne w jego firmie?
Równe traktowanie w różnych sferach
Kodeks pracy jasno wskazuje, że pracodawca ma obowiązek równo traktować pracowników w zakresie:
- nawiązywania/rozwiązywania stosunku pracy;
- warunków zatrudnienia;
- awansowania;
- dostępu do poszerzania kwalifikacji.
Pracodawca nie może traktować pracowników nierówno z uwagi na ich wiek, rasę, płeć, niepełnosprawność, wyznawaną religię, poglądy polityczne, orientację seksualną. Niedopuszczalne jest nierówne traktowanie z powodu pochodzenia etnicznego czy narodowości. Pracownicy muszą być traktowani tak samo bez względu na to, czy są zatrudnieni na czas nieokreślony czy czas określony. Równe traktowanie należy się wszystkim: tym pracującym w pełnym wymiarze czasu pracy, jak i tym, którzy pracują jedynie na pewną część etatu.
Z jakimi konsekwencjami trzeba się liczyć?
Pracodawca, w którego zakładzie pracy pracownicy są nierówno traktowani, musi liczyć się z szeregiem konsekwencji. Pracownik może przede wszystkim domagać się odszkodowania, które nie będzie niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Może także dochodzić:
- zadośćuczynienia;
- dopełnienia czynności, które niezbędne są do usunięcia konsekwencji naruszenia prawa. Może to dotyczyć na przykład przeprosin.
Jeśli pracownik został zwolniony, może domagać się także odszkodowania w związku z bezzasadnym zwolnieniem z pracy. Co ważne, w przypadku stwierdzenia nierównego traktowania należy liczyć się także z grzywną nałożoną przez Państwową Inspekcję Pracy. Może ona wynosić nawet pięć tysięcy złotych i być konsekwencją naruszenia obowiązujących przepisów z zakresu prawa pracy.
Mimo ochrony pracowników, jaką zapewnia aktualnie obowiązujące prawo, nadal zdarzają się przypadki dyskryminacji. Pracodawca musi jednak liczyć się z szeregiem konsekwencji.
Jesteś pracownikiem dyskryminowanym? Pomoc prawną znajdziesz w kancelarii prawnej panów Proniewski i Przybyłka.
Jesteś pracodawcą i chcesz skonsultować swoje działania wobec pracowników? W kancelarii PPSC znajdziesz zarówno pomoc w tym zakresie, jak i wsparcie w innych dziedzinach swojej działalności, np. przy przekształcaniu spółek – https://ppsc.pl/przeksztalcenie-spolki/.
